福利厚生
社員一人ひとりが気持ちよく働くためには、スキルを磨ける環境やプライベートとの両立を図れる環境が必要だと考え、さまざまな制度をご用意しています。
-
産休・育休制度
すでに何人もの女性社員がこの制度を利用して、出産後も長く働けるキャリアプランを実践しています。もちろん男性も育休を取得可能。将来はより柔軟に取得できる予定です。
-
在宅勤務制度
育児・介護のために整えていた在宅勤務制度を、コロナ禍をきっかけに全社員に適用。柔軟な働き方で、従来以上のアウトプットを目指しています。
-
インプット手当
クリエイティブ力を高めるには、新しい刺激に触れることも必要です。映画や美術展などを気軽に観られるよう、半年ごとに補助金を支給しています。
-
広告賞出品補助
公募広告賞の応募料や広告年鑑掲載の審査料などを、社内審査のうえ会社が負担。日々の仕事にとどまらない社員のチャレンジを後押ししています。
-
講座・セミナー
受講補助
受けたい講座やセミナーがあれば、会社に申請。仕事上の必要性が認められれば、受講費用の全部または一部を会社が負担します。
-
共済・保険・健保の
充実
パナソニックグループの共済や保険サービスに加入できます。また、健康保険や厚生年金もパナソニックグループのものを利用しています。
-
部活動補助
社員のレクリエーションも支援しています。複数名の社員が集まって創部申請をすれば、活動費用の一部を会社が補助します。